Roldan & Villegas
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LICENCIA DE MATERNIDAD EN CASO DE ABORTO
ResponderEliminarO PARTO PREMATURO NO VIABLE
Mediante el Concepto 25674 de 2004, el ministerio de la Protección Social establece que el tratamiento que se debe darse al descanso remunerado en caso de aborto, debe ser el mismo que se da al descanso remunerado en la época del parto, por cuanto tienen su origen en la protección a la maternidad, y no en una enfermedad general o profesional o accidente de trabajo.
Así mismo, establece que la licencia es remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Como consecuencia de lo anterior, el valor del reconocimiento económico debe hacerse sobre el total del IBC y no de las dos terceras partes como ocurre con la enfermedad general.
En criterio del Ministerio de Protección Social, en estos casos, la mujer afiliada al régimen contributivo tendrá derecho a una Licencia de dos a cuatro semanas, remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.
Desde el punto de vista procedimental, para disfrutar de esta licencia, la afiliada deberá presentar al empleador o a la EPS, según se trate de trabajadora dependiente o de trabajadora independiente, un certificado medico en que conste que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro, indicando el día en que haya tenido lugar, y la indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.
Concluye la entidad afirmando que, estarán a cargo del Empleador, las licencias por maternidad a que tengan derecho sus trabajadores, en los eventos en que no proceda el reembolso de las mismas por parte de la EPS, o en el evento en que dicho empleador incurra en mora, durante el periodo que dure la licencia, en el pago de las cotizaciones correspondientes a cualquiera de sus trabajadores frente al sistema.